Werkgeluk is geen hobby. Het is wat een organisatie gezond en productief houdt. Maar wat werkt écht in de praktijk, en wat is mooie theorie? Die vraag stond centraal in de workshop die CHAP Happiness Institute en Open en Eerlijk gaven op HR Live, dé jaarmarkt voor HR-professionals.
Drie vragen waar elke HR-professional mee zit
Patrick van Hees (‘de geluksprofessor’) en Steven Verbeek (trainer, coach en A&O-psycholoog) bouwden de sessie op rond drie vragen uit de praktijk:
- Hoe stimuleer je eigen regie bij de medewerker, zonder dat het vrijblijvend wordt?
- Hoe wordt HR effectief ontlast in plaats van het loket voor alles wat met welzijn te maken heeft?
- Hoe maakt persoonlijk inzicht in geluk mensen daadwerkelijk vitaler, gelukkiger en productiever?
Eerst inzicht, dan actie
De rode draad: stop met gokken wat je mensen nodig hebben. Een generiek tevredenheidscijfer vertelt je dat er iets speelt, niet wát. De CHAP®-Test meet in ± 10 minuten 28 geluksvoorspellers en vertaalt die naar een persoonlijk Geluksrapport voor de medewerker en een anonieme managementrapportage voor de organisatie.
“Als je niet eerst de juiste dingen meet qua geluk, kun je ook niet de juiste dingen doen.”
prof. dr. Martin Seligman · grondlegger positieve psychologie
Vanuit dat inzicht vertakt de reis: wie goed functioneert, kiest een ontwikkelpunt; wie signalen van disbalans herkent, krijgt via CHAPEAU laagdrempelig toegang tot mental coaching of psychologische zorg. Niet omdat HR het zegt, maar omdat de medewerker het zelf ziet.
Wat je morgen kunt doen
De workshop eindigde met drie concrete stappen voor HR: begin met een nulmeting als aanvulling op het MTO, maak deelname vrijwillig én aantrekkelijk, en koppel het organisatiebeeld aan één gerichte interventie per afdeling in plaats van een breed vitaliteitsprogramma.
Wil je de slides of een voorbeeldrapport ontvangen? Plan een gesprek van 30 minuten; we laten een voorbeeldrapport en een organisatiebeeld zien.