Over ons · Visie

Geluk is geen doel. Het is een voorwaarde.

Het geluksgevoel helpt mensen het allerbeste uit zichzelf te halen. Onze methode is gebouwd rond drie hoofdtakken en 28 onderliggende geluksvoorspellers, die geluk inzichtelijk maken. We werken vanuit een wetenschappelijke basis en vertalen die naar persoonlijke Geluksrapportages op persoonlijk en managementniveau. Met als doel: zoveel mogelijk mensen gelukkig maken. Niet omdat geluk een prestatie-indicator is, maar omdat het de onderlaag is waar prestaties, gezondheid en verbinding op rusten.

Waar we voor staan

Drie principes die in elk rapport en elk gesprek terugkomen.

Wetenschappelijk én menselijk

Elke voorspeller is gevalideerd. Elk rapport is geschreven voor de persoon die het leest — niet voor de onderzoeker.

Inzicht vóór ingrijpen

We beginnen nooit bij hulp. We beginnen bij begrijpen. Pas daarna past een route.

Van de mens, voor de organisatie

Persoonlijk inzicht is van de medewerker. Organisaties krijgen wat ze nodig hebben om te sturen — geaggregeerd en anoniem.

Mensen

Waar we vandaan komen: het fundament werd in 2006 gelegd door Patrick van Hees.

Geluksexpert Patrick van Hees is founding partner en het internationale gezicht van het Institute. Hij organiseert al ruim twintig jaar masterclasses over leiderschap en geluk, gaf meer dan 1.000 keynotes, lezingen en workshops in binnen- en buitenland en publiceerde vier bestsellers over geluk, waaronder De Geluksprofessor. De nieuwe bestuurders worden in het vierde kwartaal geïntroduceerd.

Patrick van Hees

Founder · geluksconsultant · executive coach · MSc Applied Positive Psychology (Cambridge)

Bestuurder (naam volgt)

Bestuur CHAP® Happiness Institute · introductie in golf 3

CHAP®-gecertificeerde coaches

Opgeleid samen met Fontys Hogeschool

Partners

Hoe we samenwerken.

Het CHAP® Happiness Institute werkt samen met o.a. Cenzo (landelijke keten van psychologen), Open & Eerlijk Coaching en een internationaal netwerk van gespecialiseerde partners in positieve psychologie; op projectbasis met HR-adviesbureaus en zelfstandige coaches. Een Advisory Board geeft gevraagd en ongevraagd advies. Partners toetsen de methodiek in de praktijk en leveren geanonimiseerde data voor doorlopend onderzoek.

Praat met ons over grip op geluk.

Voor een gesprek, een demo, een onderzoekssamenwerking of een interview.